Sicurezza

Igiene e sicurezza sul lavoro: Legge 626

CHE COS’È

Tutte le aziende italiane che hanno dei dipendenti sono obbligate ad istruire questi ultimi su quali condizioni devono rispettare in merito alla sicurezza sul posto di lavoro. Quando un nuovo dipendente viene assunto, questo deve essere istruito alla pari degli altri e l’azienda deve poter dimostrare di aver impartito tale insegnamento.

Le imprese sono tenute a preservare la sicurezza dei propri lavoratori, rispettando tutte le normative in materia. Tra i provvedimenti che devono essere adottati per salvaguardare la sicurezza vi sono anche i principi ergonomici, riguardanti il clima, l’affaticamento visivo, i disturbi scheletrici legati alla postura coatta e lo stress legato alla tipologia di lavoro.

L’80% dei titolari di partita Iva in Italia è convinto che tale obbligo consista nella sola compilazione di alcune carte. Questo ha portato i piccoli imprenditori italiani ad essere i più sanzionati in Europa per non aver rispettato il dettato della normativa.

Spesso le aziende utilizzano della documentazione standard acquistata da associazioni di categoria, realizzata senza tener presente la reale situazione aziendale e senza considerare gli effettivi rischi presenti sul posto di lavoro. Il risultato immediato è un risparmio nella creazione della documentazione che suffraga quanto richiesto dalla norma, ma molto spesso dopo pochi anni le stesse aziende si pentono della scelta effettuata in precedenza, perché costrette a pagare delle pesanti sanzioni per inadeguatezza della Valutazione rischi.

Negli ultimi anni le sanzioni previste per tali violazioni sono in continuo aumento, come anche i controlli.

I VANTAGGI

Mettersi a norma è un obbligo legislativo, nessuna azienda può farne a meno → Si evitano multe ed anche sanzioni penali da parte di Asl e Ispettorato del lavoro
Se un dipendente si infortuna, non sempre può essere sostituito facilmente e l’azienda può anche essere chiamata a risarcirlo → Si prevengono una lunga serie di costi: spese legali, risarcimenti, ritardi nella produzione, nuove assunzioni ecc.
L’organizzazione è obbligata a cercare di prevenire infortuni sul luogo di lavoro, questo comporta una diminuzione di malattie e incidenti → La produttività migliora
I premi da pagare all’Inail dipendono dal grado di sicurezza sul posto di lavoro → Si pagano meno spese, si può addirittura richiedere una riduzione del 10% del premio normale
Il Credito d’imposta elargito dallo Stato è condizionato al rispetto della normativa sul decreto 81 del 2008 → Si ottengono maggiori contributi pubblici

COME FUNZIONA

Dipendenti e collaboratori devono conoscere meglio i rischi insiti del proprio lavoro e le possibilità di proteggersi da essi

Adeguarsi al testo unico sulla sicurezza sul lavoro significa conformarsi ad una serie innumerevole di norme ed obblighi, a seconda del settore di appartenenza dell’azienda e del tipo di attività compiute al suo interno

L’organizzazione deve valutare i rischi connessi alla propria attività e realizzare un programma volto ad aumentare la sicurezza sul posto di lavoro

Ogni dipendente deve periodicamente essere sottoposto ad un controllo delle funzioni motorie, uditive e visive, a seconda della mansione svolta

Sistema di Gestione SSL Ohsas 18001

CHE COS’È

La norma Ohsas 18001 garantisce la Sicurezza e la Salute dei Lavoratori ed è rivolta alle imprese che per il proprio tipo di attività sono costrette a garantire la sicurezza di chi è più facilmente esposto a rischi.

Rispetto alla normativa italiana sulla sicurezza del lavoro, il decreto legislativo 81 del 2008, non è obbligatoria ma solo consigliata La sua applicazione consente però una forte diminuzione delle responsabilità penali, in caso di infortunio, ed il contenimento del premio Inail da pagare per i propri dipendenti. Il sistema per la gestione della sicurezza è inoltre riconosciuto a livello internazionale.

I VANTAGGI

Un’organizzazione certificata 18001 è automaticamente conforme al decreto 81 sulla sicurezza del lavoro, ma l’attestato Ohsas ha riconoscimento internazione → Doppio riconoscimento con un unico sforzo

Se un dipendente si infortuna, non sempre può essere sostituito facilmente e l’azienda potrebbe anche essere chiamata a risarcirlo → Si prevengono una lunga serie di costi: spese legali, risarcimenti, ritardi nella produzione, nuove assunzioni ecc.

L’organizzazione deve cercare di prevenire gli infortuni sul luogo di lavoro, si ottiene quindi una diminuzione delle malattie e degli incidenti → La produttività migliora

I premi da pagare all’Inail ed agli istituti assicurativi dipendono dal grado di sicurezza sul posto di lavoro → Si pagano meno contributi all’Inail ed alle assicurazioni

La normativa italiana prevede espressamente che in caso un'azienda sia dotata di sistema di gestione per la sicurezza, in caso di infortunio il datore di lavoro non può subire sanzioni penali.

COME FUNZIONA

Come nei Sistemi Qualità si definiscono obiettivi, parametri di controllo e piani di miglioramento interno

L’organizzazione deve valutare i rischi connessi alla propria attività e programmare delle attività volte ad aumentare la sicurezza sul posto di lavoro.